Loading

Minggu, 20 Maret 2011

Manajemen Personalia Pendidikan Di Madrasah Ibtidaiyah (/MI) ...

ABSTRAK

Manajemen Personalia Pendidikan Di  Madrasah Ibtidaiyah (/Mi) ..... Skripsi: Program Studi Pendidikan Agama Islam, Jurusan Tarbiyah ...., 2009

.

Kata Kunci: Manajemen Personalia, Pendidikan

Penelitian dilatarbelakangi oleh kondisi kurang optimalnya pelaksanaan manajemen sekolah baik dalam aspek pengelolaan yang sesuai dengan standar yang diharapkan, pengelolaan sumberdaya pendidik, dan kekurangdisiplinan pihak manajemen sendiri.
Penelitian dilaksanakan di Madrasah Ibtidaiyah (/MI) ...,  dan Pimpinan Muhammadiyah Cabang ....bagian Dikdesmen yang menangani  Madrasah Ibtidaiyah (/MI) ..... Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, dan  waktu penelitian adalah semester genap tahun pelajaran 2008/ 2009.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan manajemen personalia di MIM .... dan Muhammadiyah Cabang ....
Hasil penelitian yang diperoleh adalah (1) Unsur-unsur manajemen personalia yang telah dilaksanakan di MIM .... mencakup (a) Perencanaan dan pengadaan pegawai, dimana pengadaan pegawai belum optimal akibat masih diabaikannya spesifikasi pegawai yang akan direkrut, (b) Pembinaan dan pengembangan pegawai yang masih lemah akibat belum dilaksanakannya upaya motivasi kepada pegawai akibat terbatasnya anggaran yang ada, serta (c) Pemberhentian pegawai. Unsur-unsur lain seperti promosi dan mutasi, kompensasi, dan penilaian pegawai masih belum dilaksanakan sebagaimana mestinya. Kondisi-kondisi tersebut mengakibatkan masih belum optimalnya SDM di MIM ...., (2) Dikdasmen tingkat cabang melaksanakan tugas dan wewenangnya terkait dengan masalah personalia yaitu (1) Menyelenggarakan perencanaan pengadaan pegawai bersama-sama dengan sekolah. Hal ini sudah dilaksanakn dengan baik, akan tetapi masih kurang optimal dalam pelaksanaan rekruitmen pegawai akibat ketersediaan SDM dikaitkan dengan kemampuan Dikdasmen dalam memberikan kompensasi, (2) pengorganisasian SDM sekolah yang belum optimal dalam aspek meletakkan SDM yang sesuai dengan spesifikasi kebutuhan akibat lemahnya mekanisme rekruitmen, (3) Pembimbingan, pengkoordinasian, dimana pengkoordinasikan sudah dilaksanakan dengan cukup baik,  (4) Pengawasan dan pengelolaan tenaga kerja yang belum optimal akibat belum dapat difokuskannya pegawai pada profesionalisme kerja, yang hal ini diakibatkan lemahnya komponsasi yang diberikan, (4) Mengusulkan kepada Majlis Daerah untuk pengangkatan dan pemberhentian kepala sekolah, wakil kepala sekolah, guru dan karyawan (5) Melakukan pembinaan ideologi kemuhammadiyahan



Lihat seluruh daftar di katalog / daftar skripsi, tesis, jurnal, TA (tugas akhir), makalah.

Tersedia DVD KOMPILASI skripsi, tesis, dan tugas akhir (TA) berisi lebih dari 1800 file campuran skripsi-tesis berbagai bidang, lengkap. Sangat murah, sangat terjangkau, hanya Rp. 50.000,-. Hub: 085865245388

0 komentar:

Poskan Komentar

Untuk keperluan anda, sms: 085865245338